English

تتيح لك رؤية الصورة الكاملة

نموذج بيانات العميل

استبيان قصير يأتي عقب اجتماعنا الأول، ليكون لدى فريق Virtual CHRO التفاصيل التي تقف خلف ما ناقشناه. يُكمله معظم العملاء في أقل من عشر دقائق.

يُرسل عبر اتصال مشفَّر ويُعامل بسرية تامة. لا نشارك أرقامك خارج فريق العمل المعني.

هناك 8 أقسام قصيرة أدناه. أكملها بأي ترتيب، و اترك أي بند لست متأكدًا منه فارغًا — المطلوب فقط هو بريد العمل. وسنستكمل الباقي عند اللقاء.

القسم 1 من 8

بياناتك

لنعرف بمن نتواصل بشأن احتياجاتكم في الموارد البشرية.

هذا هو الحقل الوحيد المطلوب فعلاً، ومنه نتواصل معك.

اختياري. نستخدمه فقط عند الحاجة لتوضيح إجابة.

القسم 2 من 8

معلومات عامة

حجم الشركة وتكوين القوى العاملة بها.

السنة التي سُجلت فيها الشركة.

اختر الأقرب، ولا داعي للدقة التامة.

تُحتسب النسبة المتبقية للعمالة الفنية والإنتاجية.

تُحتسب النسبة المتبقية للعمل بدوام جزئي.

القسم 3 من 8

هيكل الموارد البشرية وأنظمتها

كيف تُدار وظيفة الموارد البشرية وما الأنظمة التي تعمل عليها.

الهيكل الحالي لإدارة الموارد البشرية

اختر الوظائف الموجودة في الشركة، وأدخل عدد الأفراد أمام كل منها. ويكفي اختيار الوظيفة دون العدد إذا لم تكن متأكداً من الرقم.

كم العدد؟

بما في ذلك الجهة التي ترفع لها إدارة الموارد البشرية تقاريرها.

النظام الذي تُمسك عليه الدفاتر المحاسبية.

القسم 4 من 8

الحوكمة

الجهات الإشرافية على وظيفة الموارد البشرية.

COO (مدير العمليات)
المدير المالي
CTO (مدير التكنولوجيا)
CMO (مدير التسويق)
المراجع الداخلي
هل لدى الشركة مجلس إدارة؟
القسم 5 من 8

وظيفة الموارد البشرية وممارساتها

ما هو قائم بالفعل اليوم، وما هو غير قائم.

عدد المغادرين خلال العام كنسبة من متوسط عدد الموظفين. يكفي إدخال رقم صحيح.

هل يوجد نظام تقييم أداء سنوي؟
هل يوجد هيكل تنظيمي معتمد؟
هل التوصيفات الوظيفية موثقة ومحدّثة؟
هل يوجد دليل للموظفين / لائحة لسياسات الموارد البشرية؟
هل توجد خطة تدريب سنوية؟

اتركه فارغاً إذا لم تكن هناك موازنة مخصصة.

هل تم إجراء استبيان لقياس رضا أو ارتباط الموظفين؟
القسم 6 من 8

المعلومات المالية

الأرقام كما هي في السجلات. التقديرات مقبولة، مع الإشارة إليها في الملاحظات.

تُقرأ جميع الأرقام أدناه بهذه العملة.

إجمالي التكلفة السنوية للتوظيف، شاملة المزايا.

اختياري.

القسم 7 من 8

التعويضات والمزايا

كيف تُهيكل الأجور، وكيف تقارن بمستويات السوق.

هل يوجد هيكل رواتب معتمد بدرجات وظيفية محددة؟ المعتمد هو ما تم إقراره رسمياً، وليس جدولاً يحتفظ به أحد الموظفين.
هل أُجريت مقارنة للرواتب بمستويات السوق؟
هل يوجد نظام مكافآت / حوافز؟
القسم 8 من 8

المواهب والتعاقب الوظيفي

هل هناك من تم تحديده لتولي المناصب القيادية، وهل ذلك موثق.

هل توجد خطة تعاقب معتمدة للمناصب القيادية؟
هل تم تحديد الموظفين ذوي الإمكانات العالية؟